COACHING EJECUTIVO PARA LÍDERES PÚBLICOS

Liderar también requiere un espacio para pensar.

Un espacio individual y confidencial para detenerte, ordenar lo que estás viviendo, ampliar tu perspectiva y tomar mejores decisiones en contextos de alta complejidad.
  • Sesiones individuales
  • 100% confidenciales
  • Virtuales o in-house
Agendar una conversación

Hay decisiones que no se pueden procesar en una reunión.

Cuando estás al frente de un organismo, una secretaría, una dirección o un equipo de gestión, muchas veces necesitás un lugar donde poder pensar en voz alta.
Un espacio donde puedas poner sobre la mesa aquello que no siempre podés conversar con tu equipo, con tus superiores o con quienes te rodean.

Tal vez hoy necesitás pensar sobre…

Una decisión que venís postergando.

Porque todas las alternativas tienen costos y no encontrás todavía el mejor camino.

Una conversación difícil que necesitás tener.

Con alguien de tu equipo, un superior o un actor clave.

Un equipo que no está funcionando como debería.

Aunque formalmente todo parezca estar en orden.

Un cambio de rol que todavía estás procesando.

Más responsabilidad, mayor exposición o nuevas expectativas sobre tu forma de liderar.

La sensación de estar resolviendo demasiado solo.

Y necesitar otra mirada para recuperar perspectiva.

No se trata de darte respuestas. Se trata de ayudarte a encontrarlas.

El coaching parte de tu realidad concreta y trabaja sobre aquello que necesitás transformar para liderar con mayor conciencia, efectividad y sentido.

Claridad

Ordenar ideas, distinguir hechos de interpretaciones y comprender qué está realmente en juego en una situación determinada.

Perspectiva

Observar tus desafíos desde otros ángulos, detectar patrones y ampliar las posibilidades de acción que hoy estás viendo.

Acción

Convertir conversaciones, decisiones y aprendizajes en compromisos concretos que puedas llevar a tu realidad de gestión.

Un espacio de conversación diseñado alrededor de vos.

No hay un programa rígido ni contenidos que tengas que completar.

Cada encuentro parte de aquello que hoy está ocupando tu atención como líder.
El objetivo no es darte una respuesta prefabricada, sino acompañarte a mirar con mayor claridad aquello que necesitás resolver.

En cada sesión podemos trabajar sobre:

  • Una situación, desafío, decisión o inquietud concreta.
  • Lo que estás observando y las interpretaciones que estás haciendo sobre esa situación.
  • Las alternativas que tenés disponibles y aquellas que quizás todavía no estás viendo.
  • Las conversaciones, emociones y patrones que pueden estar condicionando tu forma de actuar.
  • Los compromisos y próximos pasos que querés asumir.

El formato se adapta a tu realidad de gestión.

El objetivo es que este espacio sea posible incluso en agendas exigentes y contextos de alta exposición.

Sesiones virtuales

Encuentros online, individuales y confidenciales.
Una alternativa flexible para quienes necesitan incorporar este espacio sin trasladarse.

Sesiones in-house

Trabajo presencial en tu organización.
Podemos trabajar presencialmente en tu organización cuando la situación y el contexto hacen conveniente un encuentro cara a cara.
Tranquilidad para compartir tus inquietudes.
Estarás en manos de profesionales idóneos, con sólida formación académica y experiencia real.

Diego Cmet

Psicólogo Organizacional, Coach Senior y MBA, con más de 15 años de trayectoria interviniendo en la transformación de liderazgos, dinámicas de equipo y cultura organizacional en los ámbitos público, corporativo y académico.

Su recorrido integra la gestión pública como ex Subdirector de Personal en el Ministerio de Desarrollo Social (SeNAF), el coaching personalizado a dirigentes y candidatos políticos, la docencia universitaria de grado y posgrado, y la consultoría ejecutiva en empresas multinacionales de primer nivel.

Esta trayectoria permite abordar el desarrollo del liderazgo y la resolución de tensiones desde una perspectiva estratégica y humana, orientada a fortalecer la toma de decisiones y la efectividad en contextos de alta exigencia.

Formación y certificaciones

  • Licenciado en Psicología
  • Especialista en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
  • Magíster en Administración de Empresas (MBA)
  • Coach Ontológico Senior (Newfield Consulting)
  • Formador y Mentor de Líderes y Coaches Ejecutivos

Néstor Fiser

Licenciado en Administración Pública, con más de 15 años de experiencia profesional en la intersección entre el sector público, privado y la sociedad civil.

Su trayectoria combina experiencia técnica e institucional en el INTI, asesoramiento político y normativo en la Legislatura de Córdoba y trabajo independiente en desarrollo organizacional, liderazgo, coaching y fortalecimiento de equipos.

Esta combinación permite abordar el coaching desde una comprensión concreta de los desafíos que atraviesan quienes tienen responsabilidades de conducción en organizaciones públicas.

Formación y certificaciones

  • Licenciado en Administración Pública
  • Coach Ontológico
  • Diplomado en Liderazgo Coach e Inteligencia Emocional
  • Diplomado en Coaching para la Política y el Poder
  • Certificado en competencias de Articulación

Lo que se conversa en este espacio queda en este espacio.

El coaching necesita confianza para funcionar. Por eso la confidencialidad es parte esencial de la propuesta: podés traer conversaciones, dudas y dilemas sin necesidad de cuidar tu posición frente a quienes trabajan con vos.

Espacio individual · 100% confidencial

Preguntas frecuentes

¿Para quién está pensado este coaching?
Para personas que ocupan roles de conducción o tienen responsabilidades ejecutivas en organismos, instituciones y organizaciones del sector público.
No. El coaching también puede ser un espacio para anticipar desafíos, revisar la forma en que estás ejerciendo tu liderazgo y desarrollar nuevas capacidades antes de que aparezca un problema.
Sí. La confidencialidad es un componente central del espacio de coaching y una condición necesaria para poder trabajar con honestidad y profundidad.
Ambas modalidades están disponibles. Podemos trabajar de forma virtual o coordinar encuentros presenciales in-house según las necesidades y posibilidades del proceso.
No existe una cantidad única de sesiones aplicable a todas las situaciones. La frecuencia y duración del proceso se conversan de acuerdo con el desafío, los objetivos y el contexto de cada persona.
El primer paso es conversar. Esa conversación inicial permite entender qué estás atravesando y evaluar conjuntamente si un proceso de coaching puede aportar valor en tu situación concreta.

Tal vez no necesitás más respuestas. Tal vez necesitás un lugar para pensar.

Coordinemos una primera conversación para conocer tu situación, entender qué necesitás y evaluar si este espacio tiene sentido para vos.
Quiero conversar
Sin compromiso. La primera conversación es para conocernos.